辞职后五险一金应该怎么处理呢?
目前只有两种处理方式，一是尽快找新单位交纳，另一个是到户口所在地社保中心以灵活就业身份交纳。
如果是离职后在同一个城市，马上找到下一家工作单位的，下一个单位在办理新员工入职的五险一金时，具体操作是：
在离职后单位会在系统操作减员，系统减员后新单位就可以增员，无非要注意的是时间问题，有的地方增减有时间约定。
比如说25号系统结账，要求25号前完成增减员手续，系统会限制当天减员，必须第二天才可以做增员操作。
这样的情况，就要求原单位不要卡在最后几天操作，给新公司要预留时间。
如果新的工作单位在另一个城市的，相当于异地就职，当事人需要准备自己的身份证、原公司开具的离职证明和社保卡;
到缴纳社保的社保局办理相关的社保转出业务，打印出自己这几年的养老保险和缴纳保费的凭证，在凭证盖上有效的公章;
填写《社会保险关系转移、结算申请表》，办好这些手续后，将所有材料带到新的工作单位所在社保管理机构，办理社保转入手续。
如果是离职后，没有工作计划或者没有找到新的工作单位，如果你是属于当地户籍的话，就可以选择灵活就业，自己到社保局缴纳社保就可以了。
不属于当地户籍的，要到自己户口所在地社保中心以灵活就业身份交纳，否则就是断缴了。
五险一金退休后能拿多少回来?
住房公积金
我们以北京月薪5000元，25岁开始缴纳，总计缴纳年限40年为例计算：
到我们退休时：
总计缴纳5000×(12%个人+12%单位)×40×12=576000
在退休时，公积金账户里的钱是可以全部取出来的，包括公司缴纳部分和个人缴纳部分。如果我们一直没有用公积金，那么到退休时可以提出57万多的巨款。
当然，不建议大家这么做，公积金贷款买房可享受极低的利率，租房时也可以提取公积金，公积金在账户里只会按活期存储利率计算收益，就算不考虑人民币贬值，收益也是极低的。
工伤保险，生育保险，失业保险，这三种保险在平时用不上，只有在发生工伤，生育或者失业的时候才能用上。
养老金
我们假设一种理想状态进行估算：
假设就在今年65岁退休，且40年来每个月工资都是5000元的情况，北京市上年度在岗职工月平均工资为6463元。
每月领取总额=基础养老金+个人账户养老金
基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%
基础养老金=(6463+5000)÷2×40×1%=2292.6元
个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数
个人账户养老金=192000÷101=1901元
最后我们每月领的养老金=2292.6+1901=4193.6元
那么我们养老保险要交多少钱?
我们以北京市月薪5000元，25岁开始缴纳，总计缴纳年限40年为例计算。那么到退休时我们共缴纳：
个人缴纳8%×5000×40年×12=192000元
单位缴纳20%×5000×40年×12=480000元
总计交了672000元。
为了“回本”，我们至少要领：
672000÷12÷4193.6=13.35年
所以，奋起的80后、90后们努力活到79岁，这样还能挣点国家的钱。(当然，为了我们自己，也要好好争取长寿。)
当然，这个数据完全是假设状态下的估算，且不说40年来我们的工资会循序上涨的，到65岁退休的时候上年度在岗人员平均工资也一定会涨的!这里有一种简要估算基础养老金的方式，如果你每月的缴费基数工资都和你所在省份的上半年在岗职工月平均工资相同，那么你退休后可领的基础养老金=上年度在岗职工月平均工资×40%。
